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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

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2. 不適當的一視同仁一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工 超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

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8. 工作毫無樂趣若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆。

消息來源:[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

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▲政府日前召開第四次年金改革委員會。(圖/翻拍自「總統府國家年金改革委員會議」現場直播)

記者蕭玗欣/台北報導

政府正大刀闊斧進行年金改革,全教總17日發布新聞稿表示,新政府如要改革,「必須放棄選擇性改革」,不能只改人民不改官署,要求從卸任總統副總統禮遇的現金給付到司法官退養金一併檢視。

全教總表示,近日媒體開始披露司法官和政務人數退養金、退職金額度,引發了相關人員首度反彈,這正足以攤開,過去十幾年來扁馬在資訊不公開之下的改革確有盲點,當上述人員也被檢視,改革才不會玩假的。

全教總表示,一一細數變馬改革案的可議,特別是法官、將官等都被略過,在6月30日第二次年金改革委員會中,全教總代表已做了相關提案,要求從卸任總統副總統禮遇的現金給付到司法官退養金一併檢視,現在資料全面攤開給社會,部份當事人反而立刻反彈,甚至連文革都出籠,剛好印證了改革過去不曾公平的實施。

全教總說,以年資、保額來說,即使同族群中都會因保額、年資差異而有領取金額不同,所以比較上應有限制;以財務危機而言,退撫基金和勞保基金的失衡都要同等重視,都要坦然面對中青代的擔心。改革雖有雜音,但任何人不應抱持改到自己就跳腳的心態,同船共命會是最好的體認。

最後,全教總表態支持改革,但不支持對特定政治人物攻擊,「部份立委見獵心喜,將使改革見樹不見林」,忘記長治久安的制度調整才是治本之道。

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